赔偿金最长不超过多少个月律师

解析：
经济补偿金额度始终不得超过十二个月期限，对于未给与劳动者足够经济补偿的行为，用人单位有责任按照该补偿额度的双倍进行赔偿。
而具体的经济补偿则根据劳动者在公司服务的年限作为衡量标准，每满一个完整年度即给予相应月份的工资收入。
若工作时间跨越六个月但不足以达到一整年，则将其视同一整年来计算。
若服务时间还未满六个月，则需向劳动者支付半月工资的补偿。
然而，若是劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就应按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。