综合计算工时工作制度实行计件工资制在过年三天国家法定节假日怎么计算工资?律师

在综合计算工时工作制下实行计件工资制的企业，员工在过年三天国家法定节假日工作的，应按照《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。首先，根据《劳动法》第四十四条第三款规定，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果员工在春节三天法定假期内提供了劳动，除了其正常的计件工资外，还应当额外支付至少200%的加班工资。其次，具体的工资计算方式是：假设员工在法定节假日完成的计件工资为X元，则其应得的加班工资为X×300% - X（因为其中包含了本身的基本计件工资），即实际应得加班费为2X元。最后，企业应当结合自身的实际情况以及与员工签订的劳动合同约定来具体确定加班工资的计算标准和方式，并确保符合国家法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益。同时，加班时间也应遵守国家对于加班时限的相关规定，避免超时加班。